Clubul Trainerilor - Întâlnirea 5

Output “Clubul Trainerilor” 28 Octombrie 2010
Tema clubului: Elearning
1. Ce este “e-learning”?
- Elearning este un sistem de invatare bazat pe tehnologiile informationale modern
- Nu trebuie confundat cu “invatamintul la distanta” care este doar o forma a elearningului
- Se poate realize atit online, intranet si offline
- Elearning se poate concretiza pentru organizatie intrun “learning management system” (LMS)

2. Ce contine un LMS?
- o biblioteca de informatii, carti si material
- posibilitati de teste si excercitii
- Posibilitati de a face survey-uri de toate tipurile
- Posibilitati de sharing de cunostinte, knowledge management, wiki
- Forum, discutii, blog

3. Avantajele si dezavantajele unui sistem de LMS bazat pe elearning
- Avantaje: cheltuieli minime pe termen lung; informatia poate fi revizuita si reactualizata mereu si foarte rapid; este foarte bun pentru monitorizare si control al utilizatorilor; ofera posibilitatea unui ritm personal de invatare; este bun pentru baza de date si statistici; poate oferi o baza de date de solutii si good case practices pentru o companie; conexiune si globalitate intre angajati
- Dezavantaje: cost initial mare; dezumanizeaza procesul de invatare; controlul asupra invatarii si effective a dezvoltarii participantilor este minim; demotiveaza invatarea, pentru ca oamenii nu sunt inclusi in process; evaluarea invatarii este doar pe cunostinte

4. Daca sunt atit de multe avantaje, de ce elearning-u nu a ajuns un success?
- Angajatii au perceput acest sistem ca si unul optional
- Lipsa infrastructurii, dezvoltarea si globalizarea tehnologiilor informationale nu a avut acoperirea si viteza preconizata in anii 2000
- Lipsa interactivitatii cu sistemul

5. Cum putem sa utilizam elearning-ul?
- Pentru hard skills si knowledge
- Este un sistem bun complementar pentru sistemele de invatare bazate pe training si tarineri

6. Care este rolul unui trainer intr-o organizatie care utilizeaza un LMS?
- Sa plece din companie)))
- Sa promoveze sistemul, sa il utilizeze si sa previzioneze care ar fi + si –
- Sa dezvolte sistemul si sa il adapteze la realitatile companiei
- SA CREEZE VALOARE PENTRU UTILIZATORI
- Sa adauge umanul :)

7. Elearning pe plan mondial \ Moldova
- La nivel mondial circa 20% din companiile mari si mijlocii utilizeaza un sistem de invatare care fie este bazat fie are ca si component LMS
- In Moldova doar companiile multinationale au un astfel de sistem, insa nu exista good case practices pe piata de utilizare a elearningului
- In Moldova sunt foarte putine companii care ofera servicii de analiza si creare de sistemul de invatare interne bazate pe elearning pentru companii
- Moodle.com \ wiziq.com